{"id":614,"date":"2026-07-14T17:49:59","date_gmt":"2026-07-14T17:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/workarchitect.be\/?p=614"},"modified":"2026-07-23T19:14:28","modified_gmt":"2026-07-23T19:14:28","slug":"de-kleine-prins-ontleed-deel-2-de-doornen-die-niemand-ernstig-neemt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workarchitect.be\/?p=614","title":{"rendered":"De Kleine Prins ontleed (deel 2): De doornen die niemand ernstig neemt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Wat de doornen van de roos ons leren over trauma, grenzen en burn-out<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Herken je dit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je zegt bijna nooit nee, ook niet als je op is.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Stel gewoon je grenzen&#8221; hoor je vaak \u2014 en het verandert niets.<\/li>\n\n\n\n<li>Je werkt harder door, ook wanneer het al lang te veel is.<\/li>\n\n\n\n<li>Van buitenaf lijkt het niet effici\u00ebnt. Voor jou voelt het als de enige optie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als je jezelf hierin herkent, lees dan vooral verder \u2014 of ga meteen naar het gesprek onderaan.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In <em>De Kleine Prins<\/em> vraagt de prins aan de piloot waar de doornen van zijn roos voor dienen. Vier kleine doornen, tegen een wereld vol schapen en gevaar. De piloot, gehaast, antwoordt zonder nadenken: doornen dienen nergens voor, ze horen er nu eenmaal bij.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De prins wordt woedend. Niet omdat het antwoord fout is, maar omdat het zijn angst niet ziet: hij is ver van zijn roos, machteloos om haar te beschermen, en bang voor wat haar kan overkomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dat is precies wat er gebeurt als iemand &#8220;stel gewoon grenzen&#8221; zegt tegen iemand die uitgeput is.<\/strong> Het klopt, en het mist tegelijk het punt volledig. Grenzen stellen is geen vaardigheid zoals een Excel-formule. Het verandert pas wanneer de angst erachter erkend wordt \u2014 de angst dat je, als je nee zegt, niet meer nodig bent, niet meer gewaardeerd, niet meer veilig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zolang die angst onaangeroerd blijft, groeien de doornen gewoon terug.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/workarchitect.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-Jul-14-2026-01_54_26-AM-1024x682.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-562\" srcset=\"https:\/\/workarchitect.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-Jul-14-2026-01_54_26-AM-1024x682.png 1024w, https:\/\/workarchitect.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-Jul-14-2026-01_54_26-AM-300x200.png 300w, https:\/\/workarchitect.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-Jul-14-2026-01_54_26-AM-768x511.png 768w, https:\/\/workarchitect.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-Jul-14-2026-01_54_26-AM.png 1537w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat dit op de werkvloer betekent<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zoveel mensen die uitvallen, hadden hun eigen doornen: harder werken dan nodig, nooit nee zeggen, alles zelf blijven doen. Geen zwakte \u2014 op dat moment de enige bescherming die er was.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De vraag is niet waarom je die doornen liet groeien. De vraag is: <strong>dienen ze vandaag nog dezelfde functie, of bescherm je iets dat allang niet meer bedreigd wordt op dezelfde manier?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In begeleiding zie ik zelden mensen die niet w\u00e9ten hoe ze grenzen moeten stellen. Ik zie mensen die het heel goed weten, en het toch niet doen, omdat het vroeger niet veilig voelde. Dat verdwijnt niet door een tip. Wat w\u00e9l helpt: die doornen niet wegwuiven, maar samen onderzoeken waar ze vandaan komen \u2014 en of je ze nu nog nodig hebt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herken je jezelf hierin?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als je altijd &#8220;ja&#8221; zegt, nooit als eerste grenzen stelt, of jezelf voorbijloopt tot het niet meer ging: die doornen zijn ooit ontstaan omdat ze nodig waren. Je hoeft niet alleen uit te zoeken of dat nog steeds zo is.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/1e858538d667404ca3c3ac7212a03b9f.bookingsonline.eu\/v2\/#book\">Boek een sessie<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bent u arts?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pati\u00ebnten bij wie grenzeloos werken, perfectionisme of een moeilijk verleden meespeelt in het ontstaan of aanhouden van klachten, hebben vaak baat bij begeleiding die verder gaat dan klachtenvermindering \u2014 gericht op duurzame terugkeer naar werk, in afstemming met u als behandelend arts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ik werk in het Nederlands, Frans en Engels, en kan meestal snel een eerste gesprek inplannen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Contact voor doorverwijzing<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat de doornen van de roos ons leren over trauma, grenzen en burn-out Herken je dit? Als je jezelf hierin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[22,30],"tags":[],"class_list":["post-614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grief","category-liefde"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=614"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":690,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions\/690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}