{"id":490,"date":"2026-07-12T19:31:32","date_gmt":"2026-07-12T19:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/workarchitect.be\/?page_id=490"},"modified":"2026-07-15T09:19:06","modified_gmt":"2026-07-15T09:19:06","slug":"scope-verklaring","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workarchitect.be\/?page_id=490","title":{"rendered":"Scope-verklaring"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Scope-verklaring<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze pagina verduidelijkt de professionele afbakening van mijn werkzaamheden als arbeids- en organisatiepsycholoog met klinisch visum. Ze is bedoeld voor cli\u00ebnten, verwijzers en andere betrokkenen die hierover meer duidelijkheid wensen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als psycholoog ben ik gebonden aan de deontologische code van de Psychologencommissie (KB 2 april 2014, gewijzigd bij KB 4 juni 2018). Deze code bepaalt niet enkel wat ik doe, maar ook hoe, en legt uitdrukkelijk grenzen op aan rolvermenging en onafhankelijkheid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beroepsgeheim<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alles wat je met mij deelt, valt onder het beroepsgeheim (art. 5-20 van de code, art. 458 Strafwetboek). Ik deel niets met je werkgever, huisarts of arbeidsarts zonder jouw voorafgaande, schriftelijke toestemming, behalve in de wettelijke uitzonderingen die de code zelf voorziet (o.a. bij levensbedreigend risico).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onafhankelijkheid en rolvermenging (art. 35, 51)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De deontologische code verplicht mij om mijn professionele onafhankelijkheid als psycholoog te bewaren en rolvermenging te vermijden. Binnen WorkArchitect handel ik uitsluitend als onafhankelijk behandelend psycholoog en niet namens of in opdracht van een werkgever, HR-afdeling, verzekeraar of andere derde partij. Wanneer overleg met een huisarts, arbeidsarts, adviserend arts, werkgever of andere betrokkenen wenselijk is, gebeurt dit uitsluitend vanuit mijn zorgplicht ten aanzien van de cli\u00ebnt, met respect voor het beroepsgeheim en enkel met de uitdrukkelijke toestemming van de cli\u00ebnt. Ik neem geen opdrachten op die mijn onafhankelijke positie als behandelend psycholoog in het gedrang brengen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat binnen mijn bevoegdheid valt onder WorkArchItect (psychologische praktijk)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als psycholoog (met klinisch visum) stel ik psychologische diagnoses (bv. burn-out, depressieve klachten, angstklachten), dat behoort tot mijn wettelijke bevoegdheid en professionele verantwoordelijkheid. Het is mijn zorgplicht om jou zo goed mogelijk te begeleiden binnen het gestelde kader en de gestelde problematiek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Binnen WorkArchitect begeleid ik cli\u00ebnten in de psychologische aspecten van werk, uitval en werkhervatting. Dat betekent dat ik aandacht heb voor zowel de psychische klachten als de praktische context waarin iemand opnieuw aan het werk probeert te gaan. Waar nodig ondersteun ik cli\u00ebnten in het begrijpen van documenten, het voorbereiden van gesprekken en het krijgen van overzicht in hun traject.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat niet binnen mijn bevoegdheid valt onder WorkArchItect (psychologische praktijk)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medische diagnoses en beslissingen over arbeidsgeschiktheid \u2014 die bevoegdheid ligt bij de behandelend arts of adviserend geneesheer. Mijn psychologische inschatting staat naast die van de arts, niet in de plaats ervan.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesregie, dossierbeheer of co\u00f6rdinatie namens de werkgever \u2014 dit zou rolvermenging inhouden, wat de deontologische code niet toelaat.<\/li>\n\n\n\n<li>Functionele rapportages over individuele cli\u00ebnten, getrokken uit verzuimcijfers, ten behoeve van HR.<\/li>\n\n\n\n<li>Een rol als tussenpersoon in een re-integratietraject dat door een werkgever, of via derden zoals onderaanneming, wordt aangestuurd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reikwijdte van deze afbakening<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze afbakening geldt voor mijn psychologische begeleiding als psycholoog, onder mijn klinisch visum, waaronder ook begeleiding bij werkhervatting. Ze is niet van toepassing op organisatieadvies of andere diensten die ik in de toekomst apart zal aanbieden onder een ander merk, en evenmin op werkzaamheden die ik uitoefen in een andere professionele hoedanigheid (bv. als werknemer in een HR- of recruitmentfunctie), waar andere regels en verantwoordelijkheden gelden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vermijden van belangenconflicten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om mijn onafhankelijkheid als psycholoog te waarborgen, vermijd ik situaties waarin een belangenconflict zou kunnen ontstaan. Wanneer een professionele relatie met een organisatie mijn onafhankelijke positie ten aanzien van een individuele cli\u00ebnt in het gedrang zou kunnen brengen, bespreek ik dit transparant met de cli\u00ebnt en verwijs ik, indien nodig, door naar een collega.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scope-verklaring Deze pagina verduidelijkt de professionele afbakening van mijn werkzaamheden als arbeids- en organisatiepsycholoog met klinisch visum. Ze is bedoeld [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":408,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-490","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=490"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":653,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/490\/revisions\/653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}