{"id":131,"date":"2026-07-12T21:15:06","date_gmt":"2026-07-12T21:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/workarchitect.be\/?page_id=131"},"modified":"2026-07-17T03:20:06","modified_gmt":"2026-07-17T03:20:06","slug":"individuele-psychologische-begeleiding-bij-werkhervatting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workarchitect.be\/?page_id=131","title":{"rendered":"Individuele Psychologische Begeleiding bij werk, uitval en duurzame werkhervatting."},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Voor mensen die vastlopen door psychische klachten, langdurige arbeidsongeschiktheid of de psychologische uitdagingen van werk, uitval en duurzame werkhervatting. <strong>En terug naar werk, op een manier die psychologisch draagbaar is.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terugkeren naar werk \u2014 of naar de arbeidsmarkt \u2014 na ziekte, burn-out of een langdurige afwezigheid is zelden een rechte lijn. Het is niet enkel een administratief of organisatorisch traject: het is een psychologisch proces, met eigen tempo, twijfels en drempels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ik begeleid dat proces vanuit mijn rol als arbeids- en organisatiepsycholoog met klinisch visum. Mijn focus ligt op de psychologische begeleiding van de persoon die terugkeert: hoe jij de werkhervatting beleeft, welke drempels je ervaart en hoe je opnieuw duurzaam kan functioneren. Wanneer praktische of administratieve aspecten van jouw werkhervatting een impact hebben op je psychologisch welzijn, kunnen ook deze tijdens de begeleiding aan bod komen. Ik help je om hierin overzicht te krijgen en goed voorbereid keuzes te maken, steeds vanuit mijn rol als behandelend psycholoog.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Zoek je bredere psychologische begeleiding, niet specifiek gericht op werkhervatting? Bekijk <\/em><a href=\"https:\/\/workarchitect.be\/?page_id=126\" data-type=\"page\" data-id=\"126\">Individuele Psychologische Begeleiding<\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herken jij jezelf hierin?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je <strong>voelt schrik <\/strong>of onzekerheid bij de <strong>gedachte <\/strong>om terug te gaan werken<\/li>\n\n\n\n<li>Je <strong>bent bang<\/strong> om opnieuw uit te vallen, en die <strong>angst <\/strong>houdt je zelf tegen<\/li>\n\n\n\n<li>Je <strong>weet niet meer<\/strong> goed wie je bent op de werkvloer, na alles wat er gebeurd is<\/li>\n\n\n\n<li>Je <strong>voelt druk <\/strong>van je werkgever, mutualiteit of omgeving om &#8220;weer normaal te doen&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>Je <strong>hebt nood<\/strong> aan een re\u00ebel, haalbaar tempo \u2014 niet aan een opgelegd schema<\/li>\n\n\n\n<li>Je merkt dat het probleem niet enkel medisch is, maar ook hoe je jezelf terug ziet functioneren<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Het is je mentaal (of fysiek) t\u00e9veel aan het worden, en psychische steun is nodig om je vooruit te helpen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat deze begeleiding inhoudt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We gaan diep in op het psychosociale luik van je terugkeer: wat er in jou omgaat, wat de terugkeer specifiek moeilijk maakt, en hoe je dat psychologisch kan dragen. Dit zijn thema&#8217;s die ik, als psycholoog met klinisch visum, bevoegd ben om te behandelen, niet een generiek stappenplan, maar begeleiding die bij jouw situatie hoort.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Psychosociale intake en begeleiding<\/strong>, gericht op wat de terugkeer voor jou specifiek moeilijk maakt \u2014 niet een generiek stappenplan, maar wat bij jouw situatie hoort\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Praktische ondersteuning bij het traject<\/strong>, zoals het samen overlopen van documenten, het voorbereiden van gesprekken met werkgever, arbeidsarts of adviserend arts en het helpen structureren van de verschillende stappen in de werkhervatting, wanneer dit jouw psychologisch herstel ondersteunt en helpt je om keuzes te maken.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ondersteuning bij stress, angst of vermijding<\/strong> die met de werkhervatting gepaard gaan<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Werken aan een realistisch, haalbaar tempo<\/strong>, in plaats van een tempo dat door anderen wordt opgelegd<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doorverwijzing naar curatieve zorg<\/strong> wanneer dat aangewezen is<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diagnostiek met gevalideerde instrumenten<\/strong> Het is mogelijk dat diagnostisch onderzoek nodig is om je verder te helpen in je traject. Waar het traject daarbij gebaat is, gebruik ik gevalideerde, wetenschappelijk onderbouwde meetinstrumenten, bijvoorbeeld voor burn-out, leiderschapsdynamieken of de impact van een moeilijke werkomgeving. Daarnaast maak ik, waar klinisch relevant, gebruik van DSM-gebaseerde klinische instrumenten en andere erkende technieken. Dit geeft een objectiever beeld naast het gesprek zelf, en helpt om voortgang concreet te maken, niet enkel gevoelsmatig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeids- en organisatiepsychologische kennis<\/strong> Naast het individuele gesprek breng ik kennis mee over hoe werkcontexten, teams en organisaties functioneren, zodat we niet enkel naar jou kijken, maar ook naar de situatie waarin je je bevindt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afstemming met jouw werkgever of arbeidsarts, zoals administratieve co\u00f6rdinatie, komt pas in een latere fase aan bod, \u00e9nkel wanneer en zoals <em>jij <\/em>dat wenst, en steeds met jouw toestemming, met het oog op je psychisch herstel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat dit ni\u00e9t is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit is g\u00e9\u00e9n procesregie, dossierbeheer of co\u00f6rdinatie, zoals bijvoorbeeld het werk van een<em> re-integratie facilitator<\/em>, die afspraken boekt tussen werkgever, arbeidsartsen, mutualiteit en zorgverleners namens een derde partij. Als ik in direct overleg ga met je HR, je huisarts of de arbeidsarts, doe ik dat objectief en professioneel \u2014 maar steeds vanuit <strong>mijn zorgplicht ten opzichte van jou<\/strong>, en enkel met jouw toestemming. Ik rapporteer ni\u00e9t aan je werkgever.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Meer weten over de precieze afbakening van mijn praktijk? Bekijk de <\/em><a href=\"https:\/\/workarchitect.be\/?page_id=490\" data-type=\"page\" data-id=\"490\">Scope-verklaring<\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hoe een traject verloopt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intake &amp; in kaart brengen \u2014 60-90 min<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Bij de start bekijken we samen waar je nu staat, en of psychologische begeleiding hierbij aansluit. Nadien brengen we in kaart wat de terugkeer moeilijk maakt: angst, vermijding, verlies van zelfvertrouwen, spanning met de werkgever, of iets anders. Geen diagnose-label \u2014 een concreet beeld.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Begeleiding, op jouw tempo<\/strong> -Individuele sessies gericht op psychologisch herstel en het opnieuw dragen van werk \u2014 met ACT-technieken en oplossingsgerichte ondersteuning. Geen vast aantal sessies vooropgesteld.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Richting de werkvloer, wanneer jij zover bent<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Indien gewenst: een afgestemd gesprek met werkgever of arbeidsarts, en een haalbaar stappenplan \u2014 steeds in jouw regie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Afronding, in overleg<\/strong><br>We ronden af wanneer jij aangeeft dat dit klopt, met een optioneel kort opvolgmoment nadien.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Terugbetaling<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omdat dit psychologische begeleiding is, onder mijn erkend klinisch visum, komt dit <strong>nu al<\/strong> in aanmerking voor gedeeltelijke terugbetaling via je mutualiteit \u2014 net als mijn andere begeleidingstrajecten. Dit is niet afhankelijk van een aparte erkenning of fondswerking; je hoeft daar niet op te wachten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktisch<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hoe het werkt:<\/strong> Sessies van 50 minuten \u2014 exacte tijdstippen via SimplyBook, 75\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/1e858538d667404ca3c3ac7212a03b9f.bookingsonline.eu\/v2\/#book\/service\/5\">Face-to-face in mijn priv\u00e9kantoor in Hasselt<\/a><\/strong> in mijn priv\u00e9kantoor te <strong>Regus Kapertoren<\/strong>, Hasselt \u2014 discreet en zonder wachtzaal\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Bij boeking face-to-face bevestig ik ons priv\u00e9ruimte apart per email.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sessies van 50 minuten.<\/strong> Exacte beschikbare tijdstippen vind je bij het boeken via SimplyBook, meestal de vrijdagen beschikbaar<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toeganklijkheid <\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parkeermogelijkheden <\/strong>toeganklijk in het Regusgebouw<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Met het openbaar vervoer:<\/strong> Op wandelafstand van station Hasselt (NMBS IC-treinen, lijn S41) en buslijn &#8220;Rijksadministratief Centrum&#8221; (o.a. 12, 20A, 20B, 44, 45) op de Koning Boudewijnlaan. Plan je route via <a href=\"https:\/\/www.belgiantrain.be\">nmbs.be<\/a> of <a href=\"https:\/\/www.delijn.be\/nl\/routeplanner\/\">https:\/\/www.delijn.be\/nl\/routeplanner\/ <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>of <strong><a href=\"https:\/\/1e858538d667404ca3c3ac7212a03b9f.bookingsonline.eu\/v2\/#book\/service\/2\">Online<\/a><\/strong>, in jouw tempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Gerichte, oplossingsgerichte begeleiding \u2014 geen jaren op een bank, wel duidelijke stappen vooruit. En geen lange wachtlijsten.<\/li>\n\n\n\n<li>Nederlands, Frans, Engels<\/li>\n\n\n\n<li>Geen verwijsbrief nodig, wel altijd welkom<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workarchitect.be\/?page_id=458\">Annuleren<\/a> kan kosteloos tot 48u vooraf<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Je hoeft dit niet alleen te dragen.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ik werk waar nodig complementair samen met de huisarts, behandelend specialist, arbeidsarts of adviserend arts. Mits jouw toestemming kan afstemming bijdragen aan een coherent en psychologisch gedragen traject richting werkhervatting.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/1e858538d667404ca3c3ac7212a03b9f.bookingsonline.eu\/v2\/#book\/service\/5\/count\/1\/\">Boek een sessie : Face-2-Face<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/1e858538d667404ca3c3ac7212a03b9f.bookingsonline.eu\/v2\/#book\/service\/2\/count\/1\/\">Boek een sessie : Online<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor mensen die vastlopen door psychische klachten, langdurige arbeidsongeschiktheid of de psychologische uitdagingen van werk, uitval en duurzame werkhervatting. En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":411,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-131","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=131"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":678,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/131\/revisions\/678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workarchitect.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}